|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
تعتبر المساواة مطلبا أساسيا من
مطالب الأفراد والجماعات |
|
بمختلف المجتمعات. |
|
- فما معنى المساواة؟ |
|
- وما هي المبادئ التي تقوم عليها؟ |
|
- وما هي بعض مظاهر غياب المساواة بالمجتمعات المعاصرة؟ |
| |
| І -
مفهـوم المسـاواة: |
|
المساواة
هي التمتع بجميع الحقوق السياسية والاقتصادية والاجتماعية دون تمييز |
|
بسبب الدين أو اللون أو اللغة أو الجنس أو المستوى
الاجتماعي. |
|
وُضع
مفهوم المساواة ضمن المبادئ الحقوقية العالمية وكذا الوطنية، سواء في القرآن
|
|
الكريم أو الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. |
| |
| ІІ
-
لا للتمييز ضد المـرأة: |
|
تلعب المرأة دورا حيويا في المجتمع، لكن وضعها لازال دون مستوى
المكانة التي تستحقها |
|
ورغم اشتغال معظم النساء في قطاعات بسيطة وغير مقننة أو كونهن ربات بيوت، فإنهن يساهمن
|
|
بطريقة
غير مباشرة في
التنمية الاقتصادية
والاجتماعية لبلدانهن، لهذا فالتمييز ضد المرأة هو مس |
|
بكرامتها وحريتها، وبالتالي إنسانيتها. |
|
نصت اتفاقية القضاء على جميع
أشكال التمييز ضد المرأة على شجب الحيف واللامساواة التي |
|
تتعامل بها
المرأة وألحت على ضرورة إدماج مبدإ مساواتها مع الرجل في القوانين الوطنية
وحماية |
|
جميع حقوقها. |
|
|
|
III - لا للتميز العنصري: |
|
التمييز العنصري هو تفضيل جنس أو شعب على أجناس أو شعوب أخرى، واعتبارهم في درجة |
|
أدنى. تعتبر وضعية السود بالولايات
المتحدة الأمريكية، والظروف التي يعيشها عدد من المهاجرين |
|
المغاربة بأوربا
|
| |
|
تطبيقات: |
|
ـ إنجاز ملصق يحث الشباب على المشاركة في الحياة العامة: |
|
1 - ملاحظة والتعرف على نموذج ملصق: |
|
• وصف مكونات الملصق: تصويرية، رمزية، لفظية... |
|
•
تحديد مقياس الملصق: الطول،
العرض. |
|
•
استنتاج الأهداف من وضع
الملصق. |
|
2 - الاشتغال على إنجاز الملصق: |
|
•
تحضير أدوات الاشتغال (الأوراق،
الأقلام، الممحاة، الصباغة، الفرشاة...) |
|
•
اقتراح موضوع أو فكرة
الملصق. |
|
•
إنتاج الملصق. |
|
3 - توظيف الملصق: |
|
• اختيار المكان المناسب لعرضه |
|
•
تقديم عرض توضيحي حول موضوع
الملصق. |
|
•
المشاركة في مناقشة موضوع
الملصق. |
| |
| خاتمـة: |
|
تعتبر المساواة من أهم مبادئ حقوق
الإنسان لهذا يجب محاربة كل
|
|
مظاهر
التمييز سواء
ضد
المرأة أو ضد بني البشر بصفة عامة. |
|
|
|
|
Hassan Ifna Webmaster / www.histgeo-ma.com / Projet 2006
© |
|
|
|
|